Nuestro compromiso social y medioambiental
Conscientes de que todos debemos ser actores de la transición ecológica, económica y social, cada vez más nuestras decisiones integran el bienestar social, el desarrollo económico local y el control de nuestros impactos medioambientales. En 2022 formalizamos nuestros compromisos en una política que forma parte de la política de RSC del Groupe Roullier.
Elegimos 3 pilares que responden a las expectativas de nuestros grupos de interés internos y externos:
Uno de nuestros objetivos es desarrollar soluciones innovadoras para afrontar retos del sector como la nutrición de precisión, el rendimiento económico de la ganadería, la reducción del impacto medioambiental y el bienestar animal.
Como ejemplo, en 2022 se ha lanzado Hum IPHORA para el sector de los pollos de engorde. Ofrece beneficios sostenibles y equilibrados para los animales, los clientes y el medio ambiente. De hecho, por un lado, reduce la cantidad de fósforo vertido en la yacija y, por otro, disminuye el número de camiones en la fábrica al reducir la tasa de incorporación de fosfato. El desarrollo de Hum IPHORA, su diseño molecular específico, tuvo en cuenta la interacción entre los ingredientes en la matriz del pienso y contribuye al concepto de nutrición de precisión.
Otro ejemplo se refiere a la industria de piensos acuícolas. El fósforo es un elemento esencial para el desarrollo del esqueleto; se ha demostrado que la falta de P puede provocar deformidades vertebrales en los salmónidos. El fosfato monoamónico (MAP), que aporta el mayor contenido de fósforo y la mayor digestibilidad, es una solución bien conocida en el mercado de los piensos acuícolas que ya ofrecemos.
Pero buscábamos una solución bien adaptada para las gambas, que a menudo se crían en estanques con escaso intercambio de agua. Decidimos entonces integrar el fosfato monosódico (MSP) en nuestra fábrica para proporcionar a las gambas un fósforo de alta digestibilidad sin aumentar el vertido de N en el agua.
Nuestro objetivo es haber convertido el 50% de nuestros productos y el 10% de nuestros volúmenes con productos comprometidos de alto valor añadido de aquí a 2030:
Está basado y estructurado en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, lo que también permitirá a los proveedores posicionarse en torno a intereses y objetivos comunes. Nuestros compradores están formados para aplicar esta visión y compartirla con nuestros proveedores, actores principales entre nuestras partes interesadas.
Desde 2018, Phosphea ha iniciado acciones en el marco del proyecto «LOOP». Se ha realizado una evaluación de sus emisiones de CO₂ en 2021 y está en marcha una segunda en 2023.
A nivel de fábrica, en 4 años, Phosphea logró una reducción del consumo de gas (-18%) y energía (-7%) que corresponden a una disminución de 5 354 teq CO₂.
Phosphea está trabajando continuamente en el proyecto para alcanzar el objetivo de reducir el 30% de las emisiones calculadas en 2022 para los alcances 1 y 2 y esto, para 2040. Para lograrlo, los socios expertos ponen en marcha un plan de acción para conseguir reducir las emisiones de gases de efecto invernadero de nuestras actividades. El plan de acción también incluye el alcance 3, que se ha medido este año con el objetivo de evaluar nuestra dependencia en términos de emisiones en relación con nuestros socios de la cadena y trabajar con ellos en posibles áreas de reducción.
Phosphea está comprometida con la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados. Cada fábrica del mundo sigue las normas europeas y un responsable de seguridad garantiza el buen funcionamiento de las operaciones. Además, a través del proyecto «My EHS», nuestra ambición es desarrollar una cultura de seguridad para cada uno de los trabajadores de Phosphea. Se están llevando a cabo formaciones eficaces, eventos de sensibilización, informes fluidos, respeto de las normas de seguridad y otras acciones para alcanzar el objetivo de reducir la tasa de frecuencia de accidentes laborales al 50% en 2025.
El tercer compromiso también incluye la formación y la gestión de talentos. El objetivo es que el 75% de los empleados hayan recibido al menos un curso de formación durante el año. Además, para participar en los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU, Phosphea anima a sus colaboradores de todo el mundo a pensar en el desarrollo de las comunidades locales y en acciones sostenibles y a llevarlas a cabo. Un comité CRS dedicado, compuesto por personas de diferentes servicios y a todos los niveles, participa en todas nuestras filiales proponiendo acciones concretas y se reúne trimestralmente para hacer un seguimiento y apoyar la realización de dichas acciones.
A modo de ejemplo, se organizan retos mundiales para fomentar la cohesión de los equipos reduciendo las emisiones de CO₂ del trabajo diario. Otras acciones específicas se llevan a cabo para apoyar a nuestras comunidades locales, como el apoyo a la educación en la India, el suministro de alimentos y ropa en Europa y en nuestra oficina en China, la entrega de golosinas a asociaciones sociales, la ayuda a los refugiados en Malasia, etc.
